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相比之下，沃勒算是一个较为传统的选择，但就戏剧性来说，谢尔顿则几乎能与史蒂芬·摩尔相比（Stephen Moore）相提并论，后者在今年早些时候决定退出美联储理事的提名。谢尔顿现任欧洲重建与发展银行执行董事，这也意味着她成为美联储理事之路应该会很顺畅。不过自她被提名为美联储理事候选人之后，她就毫不掩饰自己在很多事情上的非正统观点，从质疑美联储充分就业与物价稳定的双重目标到新金本位制的可取性。她认为，在新金本位制下，各国将货币与参考点挂钩，新的参考点可能是一种可兑换的黄金债券。

该券商人士还透露，有关部门要求未来参与询价的机构都要出具研究报告，并向监管部门报送，内容包括：报价考虑的主要因素、估值方法、估值模型、估值结论等内容，监管部门会视报告专业性、估值合理性、决策程序合法合规性等进行考核。同在今日，证监会披露了对小米CDR申请的反馈意见全文。

在此前的6月4日，华为手机产品线总裁何刚做了一把“博主”，在华为上海研究所5G信号下录制Vlog。华为MateX接入5G网络，测试下载速率超过1G。有实验数据显示，与4G相比，5G上网速率有了100倍的提升；能够实现100万/平方公里的海量连接，比4G提升10倍；手机终端到基站的单向传输时延能够达到1毫秒，是4G的五分之一。

责任编辑：唐婧受到实际控制人猥亵案影响的新城控股（601155.SH）近期表现出了强烈的现金为王策略，在短短20天之内迅速进行以项目换现金计划。澎湃新闻通过整理信息注意到，新城控股此次出售项目几乎刚刚入手，全部平价转让，要求交易方纯现金付款，而整个交易从签约到回款仅18日。除了住宅项目，二线城市的商业项目也进入出售清单中。

最后是四新四能。“四新”就是新业绩、新贡献、新创新和新提升。也就是说，每个员工在每年工作检视的时候都要强调“四新”，有没有新的变化。什么叫“四能”，就是能上能下、能进能出、能高能低和能左能右。什么叫能说能下，我们的干部不拘一格去提拔人才，只要是优秀的我们就可以破格提拔。所谓能下，如果觉得这个干部不合适，我们可能会果断地技术降职和降级，当然也会有一些员工关怀的内容在里面。能进能出就是我们有清晰地干部选拔机制和退出机制。能高能低就是我们的薪酬是和我们所有的业绩贡献去挂钩的。能左能右就是在岗位上会有一个领导的机制培养全面的人才。

下面我就五大模块的具体内容向各位做个介绍。第一，智慧绩效。人力资源管理者面临的困难都是非常一样的，比如我们面临的有战略目标无法落地、绩效管理缺乏支持、执行效果两极分化比较严重，而且绩效的辅导流于形式，绩效的结果无从应用。随着新时代的发展，我们可能面临的挑战会更大。比如市场环境变化了，我们的战略战术部分可能要随时调整，尤其是战术。那么我们在人力资源管理过程当中怎么去调整。业务创新需要跨部门去联动，但是大家都习惯了各自为政，不愿意去协同。现在的员工趋于多元化。以前主观判断员工绩效的好坏，先那么怎么做到客观的公平，这是我们新的智慧绩效要解决的问题。