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这种反向推介象征着安德森-霍洛维茨的全新面貌。除了颠覆一贯的风投流程外，该公司还开始进军曾称永不涉足的生物科技领域。做大规模和寻找挑战现状的企业要求安德森-霍洛维茨进军新领域，目前已通过两只基金为生物科技筹资6.5亿美元。2017年至今担任安德森-霍洛维茨普通合伙人的康德（Jorge Conde）表示：“公司在生物技术领域的影响力还远不及科技领域。但我们同心协力，立下了这个目标。”康德曾担任上市基因公司Syros的战略负责人，并且与人合创一家基因组初创公司。在安德森-霍洛维茨，像康德这样的专家们已经很常见。合伙人一周三次按主题召开委员会会议以评估交易，每周一和周五召开全公司会议对潜在投资进行审查。

法院判决：用人单位支付薪酬福利差额近16万由于法院已经认定海富通基金一方违法解除劳动合同，所以在一审判决中，王某青的赔偿请求多被采纳；同时，由于王某青的原岗位已经被撤销，客观上无法恢复劳动关系，故法院判决双方无需恢复劳动关系。法院判决海富通基金支付王某青从被调岗至被解除劳动合同这段时间的工资差额15.12万元，同时支付因调岗造成的交通费差额补贴6655.17元。关于王某青请求海富通基金按照原工资标准支付其从被解除劳动合同至判决生效日的工资，法院未予采纳。

何俊仁受伤后自行前往医院就医。图源：香港“东网”报道称，事后反对派立法会议员涂谨申到医院探望。报道援引涂谨申的话称，事发时有人持棍追打何俊仁，从后打了数下，其中有一、两棍打中何俊仁头部。何俊仁自称伤势不算严重，已自行求医。报道提及，何俊仁以前亦曾被打。2006年8月20日，何俊仁在中环皇后大道中一快餐店吃下午茶时，被3至4人手持棍棒殴打，其头部、鼻梁及嘴唇均受伤，面部肿起，鼻梁骨折。

法院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负责人举证责任。但从该公司的举证情况来看，其未就2016年度绩效考核结果提供相应有效的考核标准以及考核依据；其次，即便如海富通基金举证的员工王某青2016年度考核分数为78.69分，但根据该公司的《人力资源绩效评估系统操作指导手册》规定来看，考核结果等于或低于75分才属于“部分符合工作预期”，故对海富通基金主张员工王某青2016年度考核不合格的意见，不予采信。判定海富通基金按照调岗前的工资标准补发王某青2017年5月1日至7月18日期间的工资差额。

还有城市对房地产市场进行规范和平稳，重申不许私自降价。11月12日，天津住建委会同人民银行天津分行、天津银保监局共同组织召开房地产市场监管工作会议，规范渠道代理经营行为和收费标准，建议同一机构的新房中介佣金点不得高于该机构的二手房中介佣金点，即2.5个点位。会议要求，房地产开发企业和经纪机构加强行业自律和人员管理，规范渠道代理经营行为和收费标准，不得恶性竞争，扰乱市场秩序。

由此，券商股比限制大门的打开，倒逼中资券商资管业务转型。爱建证券研报显示，目前券商都在加强向主动管理转型。券商二季度主动管理月均规模前五为中信证券、国君资管、华泰资管、广发资管和中信建投证券，龙头券商转型积极。不过，据中国基金业协会10月份公布的数据，至今年8月底，证券公司资管业务管理资产规模10.58万亿元，今年来缩水2.33万亿。从产品管理方式来看，从去年10月至今年8月，通道类产品规模累计下降21.5%，主动管理类产品规模增长3.4%。